3.工作人员的执行力问题，这是最重要的一点。一方面，工作人员的执行力大小决定制度是否会有生命力。任何既定决策都需要被执行，任何制度都需要监督和遵守，而关键就在于人是否会去执行；另一方面，工作人员的专业能力及职业修养决定内部控制的操作效果。然而医院会计内部员工的业务能力与工作方式方法与医院内部控制制度的规定不相符的，就会造成医院内部控制工作人员在执行内部控制规定时犯一些错误，也就给进一步改善和落实医院会计内部控制制度带来一些困难。
有分析称，高学历女性就业率低是因为韩国重男轻女的观念及相关制度的缺失。此外，因结婚、生育、育儿等不得已辞职或选择临时工也成为高学历女性就业率低的主要原因之一。