某问答平台上有一个横跨五年，但热度依然不减的问题：如何看待「部分企业不招女性的趋势越演愈烈」？这个问题在年曾成为全站热门，年底、年初梅开二度再次登上全站热门。同一个问题数次登上热搜并不常见，但细想一下该话题大火的时间段似乎又能说明一些问题。
年1月1日，我国全面放开二胎政策；年三孩政策也来了。由于人类生育周期（包括从备孕到哺乳期）在一年左右，所以知乎这个问题两次大火的时间段，对应着大量在职女性集中怀孕生娃的时期。
这个问题下面有多条回答，回答最早时间在年，最晚是年。在看完这多条回答之后，可以明显感受到21~22年回答的画风和17年完全不同。
下面是同一个答主
假装在成都时隔五年的两条回答：
这是他在年5月11日的回答，许多17年的回答基本也都是这个画风，认为企业招聘时不应该对男女区别对待，只招男性的企业都是性别歧视。虽然二胎政策的开放确实给部分企业带来了一定的困难，但女性员工过往对企业做出的贡献是不容忽视的，况且产假是法定的，所有企业理应遵守。
这是他在年10月31日的回答，多了一个关键词“女拳”。
大部分年的回答中都会提到这样的内容：面试女员工时，信誓旦旦表示自己未婚，并且未来一到两年内没有要孩子的打算，可是入职之后立刻怀孕，医院出具的先兆流产诊断证书，理直气壮地回家养胎，直至休完产假回到公司；没干两天活发现又怀孕了，于是重复上述流程两到三次；休完产假之后，递上一纸辞呈，潇洒走人。
不少身为企业主的答主在回答里自嘲：我们开的是公司，不是“拳击馆”，更不是“妇幼保健院”，百分之十不到的微薄利润经不起这么折腾啊！
因为劳动法明文规定,公司不得以任何借口辞退怀孕女员工，所以员工孕产期间基本工资照发，多出来的工作怎么办呢？公司要么重新花一分钱再招一名男员工顶替，要么把工作量分摊给这名女员工的男同事，不论哪种选择都会加重公司的负担。于是不少公司都倾向于从源头直接切断问题，既然不让辞退，那好，我不招女员工总行了吧？
劳动法第十二条明文规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。”那么这些企业主到底涉嫌性别歧视了吗？
我们注意到所有的回答里，几乎没有答主表示想要辞退企业中现有的女员工，而是尽量避免招聘新的女员工。为什么呢？
我们假设这样一个场景：在一家企业里有这样一名女员工，兢兢业业工作了超过两年的时间，工作能力出众、工作态度积极、同事关系相处融洽、KPI总是超额完成，某一天发现自己怀孕了，提前跟领导申请备选人员，短时间内带上手，在生娃之前就把产假期间的工作安排得妥妥当当，工作交接邮件写的清清楚楚，如果你是老板，你会怎样对他？别的不说，至少产假批得会无比痛快，有的老板甚至会给孩子送上红包，一天三条
